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唐骏10亿薪酬的价值

文/朱国成

唐骏是毫无争议的“打工皇帝”，此次由盛大抽身新华都一跃达到10亿薪酬（据说并没有合同期限），即使此前争议颇多的平安马明哲6616万的薪酬也相形见绌。

我不想去用艰深的人力资本定价理论去衡量企业经营者的薪酬合理性——不过这日益成为中国企业法人治理结构和人力资源管理的相交叉的一个热点问题，虽然经营者薪酬早已是外资管理咨询机构传统业务重点之一，但于中国的发展阶段和特殊情形来说却是新事物、新问题，比如今年4月彭剑峰教授领衔的研究团队在《中国企业家》杂志高调发布了题为《中国CEO到底该拿多少钱》的研发报告。

撇开这些不谈，其实企业老板肯出真金白银延聘唐骏，关键在于唐骏值这个价码，或者说，唐骏所带来的价值绝对要大大超过付出——老板绝对如人力资本理论所言，是将薪酬看作人力资本投资的，而投资回报率也早已精确的计算过了。

而唐骏之所以值这个价码，是与这些企业老板下阶段将要实施的企业战略紧密相连的——可以相信即使唐骏肯接受每月1万的薪酬去我们村的乡镇企业，人家小老板未必肯要呢。

四年前陈天桥肯花数亿真金白银力邀唐骏加盟盛大，是因为盛大面临去NASDAQ上市，而唐骏则拥有深厚的微软背景，与外国投资者无障碍沟通的能力，这些都是陈天桥所不不具备、也无法在短期内获得的最重要资源。虽然无法计算究竟唐骏为盛大在定价上多博了几个点，但有一点完全可以肯定，陈天桥在此方面较唐骏的薪酬而言得到的更多更多。因而唐的离开，很平缓，更类似情起情灭的淡淡的分手。

故事在继续上演，实际上新华都、陈发树只不过是下一个盛大和陈天桥，唐骏进入新华都的第一个任务仍然是上市，包括陈天桥、陈发树和唐骏自己，他们都清醒地知道，唐骏最擅长什么，唐骏接下来要做什么。

我一点也不怀疑唐骏能在新华都继续盛大的传奇，新华都仍然能圈回大把的真金白银。但我怀疑，这绝对不会成为唐骏的最后一跳。因为使命从一开始就已经决定，使命的完成或者意外终止，就是唐骏离开的节点。有些宿命，但的确如此，陈发树或者比唐骏更清楚这一点，当然唐骏自然也早已了然于胸——我不介意被认为是挑拨、或者中伤，时间、事实会去说明。

但我不禁为唐骏担心，过去的背景、资源是否会在一次次使用中耗费殆尽，毕竟投资人要看业绩说话，而不是靠一张脸，如果始终是这一张脸，是否会有审美疲劳。不过，也不必担心，亿万家财足够度过任何漫长而寒冷的冬天，只不过要耐住风流散去的寂寞。